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人材派遣スタッフの時給

人材派遣スタッフの時給は勤務をしている実績に応じてアップをすることが多いです。
定期的に時給交渉をしてくれる営業担当者もいます。
全く関わらないような、話をする機会を設けてくれないような営業担当者もいるので、そういうやる気のない人が担当になってしまうと絶望的です。
それは人材派遣会社の質にも関係をしてくるので何もしてくれない派遣会社であれば、契約期間満了の時点で更新をしない、ということにしたほうがよいかもしれません。
仕事の内容は正社員と大差がないにも関わらず、あまりにも時給が安いということになってしまえば、生活も難しくなってしまいます。
賞与があるわけではないので、年収で換算をするとかなり生活のレベルを下げなければいけないということになってしまうのでしょう。
そのため、人材派遣会社では大抵の場合、副業を許可しています。
副業を行うことによって収入を増やすということを推奨しています。
時給が低いのであればその分他で仕事を増やすしかありません。
ですから正社員と比較をするとかなり過酷な労働状況に陥っていると言っても過言ではありません。
時給アップ交渉を全くしないような営業担当になってしまった場合、派遣会社に直接訴えるという方法もあります。
しかし派遣会社そのものにやる気を感じることができないということもあるので、登録をする際には注意をしたほうがよいでしょう。
最初から高額の時給を提示しているような派遣会社も注意が必要です。
案件の提示だけ行い、実際には求人をしていないという場合もあります。
登録だけ行わせて、仕事を紹介しないということがあります。
それは登録者数を増やすという目的のためだけに架空案件を出す、ということを平然を行っている派遣会社もあります。
問い合わせをしても締め切ったと言われたのに、後日同じ案件が掲示されることによって、架空案件であったことが分かるということもあるので案件のチェックはこまめに行うとよいでしょう。

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給料の前払いもあるので急な出費の時にも便利です

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